Análisis del impacto de la inteligencia artificial con relación a los despidos por automatización en los puestos de trabajo sobre la estabilidad laboral.
This research article analyzes the impact of artificial intelligence on job stability, with a particular focus on dismissals resulting from automation. It assesses the need for a legal framework that ensures a balance between technological development and the protection of labor rights. A qualitativ...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Digital |
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| Publicado: |
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
2025
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| Acceso en línea: | https://revistas.uan.edu.co/index.php/escenariossociojuridicos/article/view/2287 |
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| author | Totaitive Camargo, Mike Granados Arango, Daniela Marcela |
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| description | This research article analyzes the impact of artificial intelligence on job stability, with a particular focus on dismissals resulting from automation. It assesses the need for a legal framework that ensures a balance between technological development and the protection of labor rights. A qualitative approach was adopted, based on documentary review of academic literature, national regulations, and empirical studies. The topic is addressed from legal, social, and technological perspectives. The concept and definition of AI are examined, highlighting the increasing replacement of workers by automated systems in sectors such as manufacturing, healthcare, and technology, in the absence of clear retraining policies or regulatory safeguards. Furthermore, the study reveals a lack of sufficient legal mechanisms to address dismissals triggered by algorithmic decisions. The findings underscore the urgent need to implement comprehensive public policies that regulate the use of AI in the workplace, promote technical training, and establish fair transition mechanisms. Otherwise, automation may exacerbate social inequalities and undermine the right to decent work. |
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| institution | Revista ESCENARIOS SOCIOJURÍDICOS |
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| publishDate | 2025 |
| publisher | UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO |
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| spelling | revistas.uan.edu.co-article-22872025-10-17T16:48:43Z Análisis del impacto de la inteligencia artificial con relación a los despidos por automatización en los puestos de trabajo sobre la estabilidad laboral. Totaitive Camargo, Mike Granados Arango, Daniela Marcela This research article analyzes the impact of artificial intelligence on job stability, with a particular focus on dismissals resulting from automation. It assesses the need for a legal framework that ensures a balance between technological development and the protection of labor rights. A qualitative approach was adopted, based on documentary review of academic literature, national regulations, and empirical studies. The topic is addressed from legal, social, and technological perspectives. The concept and definition of AI are examined, highlighting the increasing replacement of workers by automated systems in sectors such as manufacturing, healthcare, and technology, in the absence of clear retraining policies or regulatory safeguards. Furthermore, the study reveals a lack of sufficient legal mechanisms to address dismissals triggered by algorithmic decisions. The findings underscore the urgent need to implement comprehensive public policies that regulate the use of AI in the workplace, promote technical training, and establish fair transition mechanisms. Otherwise, automation may exacerbate social inequalities and undermine the right to decent work. Este artículo investigativo analiza el impacto de la inteligencia artificial en la estabilidad laboral, enfocándose en los despidos derivados de la automatización, evalúa la necesidad de un marco jurídico que garantice un equilibrio entre desarrollo tecnológico y protección de derechos laborales. Se empleó un enfoque cualitativo, con revisión documental de literatura académica, normativa nacional y estudios empíricos, abordando el tema desde una perspectiva jurídica, social y tecnológica. Se identificaron conceptos de la inteligencia artificial, detectando un reemplazo creciente de trabajadores por medio de esta en sectores como manufactura, salud y tecnología, sin políticas claras de reconversión ni protección normativa. Además, se observó una regulación insuficiente para abordar despidos provocados por algoritmos. Es urgente implementar políticas integrales ante la regulación del uso de IA en el trabajo, formación técnica de la fuerza laboral y mecanismos de transición justa, de lo contrario, la automatización podría profundizar desigualdades y socavar el derecho al trabajo digno. UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO 2025-10-02 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.uan.edu.co/index.php/escenariossociojuridicos/article/view/2287 Revista Escenarios Sociojurídicos; Vol. 11 Núm. 13 (2023); 57-77 2145-633X 10.54104/escenariossociojuridicos.v11n13 spa https://revistas.uan.edu.co/index.php/escenariossociojuridicos/article/view/2287/1704 Derechos de autor 2025 Mike Totaitive Camargo, Daniela Marcela Granados Arango https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
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