Análisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023

The final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in do...

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Bibliographic Details
Main Author:	Mayorga Álvarez, Heidi Natalia
Other Authors:	Ramirez Tarazona, Vladimir
Format:	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
Language:	spa
Published:	Universidad Antonio Nariño 2024
Subjects:	Desempeño laboral feedback competencias laborales capital humano mejora continua pymes Job performance job skills human capital continuous assessment SMEs
Online Access:	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9270
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format	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
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institution	Repositorio Digital UAN
language	spa
publishDate	2024
publisher	Universidad Antonio Nariño
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spelling	repositorio.uan.edu.co-123456789-92702024-10-09T23:26:23Z Análisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023 Mayorga Álvarez, Heidi Natalia Ramirez Tarazona, Vladimir Desempeño laboral feedback competencias laborales capital humano mejora continua pymes Job performance feedback job skills human capital continuous assessment SMEs The final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in doing more efficient and effective management of the company's human capital and show results of the study as part of organizational management, since currently this resource is used to improve the work environment, this research is mixed in that it has both qualitative variables as quantitative and is carried out through the interview technique. El objetivo final de la presente investigación es realizar el análisis de evaluación de desempeño mediante la estrategia feedback 360 para la empresa Yajá SAS y así mismo poder contribuir a mejora y desarrollo organizacional además de potenciar las actividades, la importancia de este ejercicio está en hacer más eficiente y eficaz el manejo del capital humano de la empresa y mostrar resultados del estudio como parte de la gestión organizacional, ya que en la actualidad se usa este recurso para mejorar el clima laboral, esta investigación es mixta en cuanto a que tiene variables tanto cualitativas como cuantitativas y se realiza a través de la técnica de entrevista. Administrador(a) de Empresas Pregrado Presencial Monografía 2024-02-14T15:04:51Z 2024-02-14T15:04:51Z 2023-11-21 Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9270 Alajo S, y Yánez, M. (2017). Modelo de evaluación de desempeño del talento humano de las cooperativas de ahorro y crédito del segmento tres del cantón Latacunga. Alveiro, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista científica “Visión de futuro”, Vol. 11, núm. 1, 2009. Amit, R. y Shoemaker, P.Jh. (1993). Strategic assets and organizational rents. Strategic Management Journal, 14(1) 33-44 Argundín, Y. (2099): Educación basada en competencias. México. Trillas. Bergenhenegouwen, G.; Horn, H. & Mooijman, E. (1997): “competence developmenta challenge for human resource professionals: core competences of organizations as guidelines for the development of employees”. Industrial and Commercial Training, Vol. 29, No. 2, pp. 55-62 Bernal, Anastasio Ovejeroa, García Álvarez, Ana 2023) Evaluación del estado de la retroalimentación en las organizaciones de trabajo: Adaptación al español del cuestionario de la encuesta de retroalimentación laboral. Facultad de Psicología, Universidad de Oviedo, 33003 Oviedo, Plaza Feijoo, s/n, Spain. Correa, F., Leiva, V. y Stumpo, G. (2018). MiPymes y heterogeneidad estructural en América Davalos, L. (2015): Fundamentos de la gestión Organizacional. Dávila, A., & Elvira, M.M (2010). La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio. Universia Business Review, (27), 124-141. FJ López Carrizosa. (2008): El enfoque de gestión por procesos y el diseño organizacional: el caso antioqueño. Franco-Ángel, M. & Urbano, D. (2019): Caracterización de las pymes colombianas y de sus fundadores: un análisis desde dos regiones del país. instname:Universidad Antonio Nariño reponame:Repositorio Institucional UAN repourl:https://repositorio.uan.edu.co/ spa Acceso abierto Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Antonio Nariño Administración de empresas Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Bogotá - Federmán
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