Estudio de viabilidad para la creación de un modelo de outsourcing para la tercerización en nómina y contratación de personal en la upz de toberín, en la ciudad de Bogotá - Colombia
At present, it has been possible to demonstrate how the backbone of any company is focused on its good administration, and how having a good administration of the areas manages to lead the company to growth, which leads us to observe that, in the areas of Human Management, serious shortcomings are b...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) |
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| Publicado: |
Universidad Antonio Nariño
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/7983 |
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| author | Arias Arévalo, Claudia Patricia |
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| description | At present, it has been possible to demonstrate how the backbone of any company is
focused on its good administration, and how having a good administration of the areas
manages to lead the company to growth, which leads us to observe that, in the areas of
Human Management, serious shortcomings are being evidenced that affect the performance
of this area and therefore, being an area of supreme importance in the company, it ends up
giving us instability with respect to the company's employees, the mistakes made in the
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| institution | Repositorio Digital UAN |
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| publishDate | 2023 |
| publisher | Universidad Antonio Nariño |
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| spelling | repositorio.uan.edu.co-123456789-79832024-10-09T22:41:33Z Estudio de viabilidad para la creación de un modelo de outsourcing para la tercerización en nómina y contratación de personal en la upz de toberín, en la ciudad de Bogotá - Colombia Arias Arévalo, Claudia Patricia Montaña Martinez, Lady Bibiana Estudio de factibilidad Feasibility study At present, it has been possible to demonstrate how the backbone of any company is focused on its good administration, and how having a good administration of the areas manages to lead the company to growth, which leads us to observe that, in the areas of Human Management, serious shortcomings are being evidenced that affect the performance of this area and therefore, being an area of supreme importance in the company, it ends up giving us instability with respect to the company's employees, the mistakes made in the area of Human Management, leads to the processes and tasks that are carried out, being processes and tasks that are exhausting and overwhelming for the people in charge of them. En la actualidad se ha logrado evidenciar como la columna vertebral de cualquier empresa, está enfocada en la buena administración de esta, y como el tener una buena administración de las áreas logra llevar a la empresa al crecimiento, lo que nos lleva a observar que, en las áreas de Gestión Humana, se están evidenciando falencias graves que afectan el desempeño de esta área y por consiguiente al ser un área de suprema importancia en las empresa nos termina dando una inestabilidad con respecto a los empleados de la empresa, los errores cometidos en el área de Gestión Humana, lleva a que los procesos y tareas que se realizan, sean procesos y tareas desgastante y abrumante para las personas encargadas de estos Administrador(a) de Empresas Pregrado Virtual Monografía 2023-04-19T21:07:49Z 2023-04-19T21:07:49Z 2022-11-18 Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/7983 ACRIP. (marzo de 2017). Informe mensual del Mercadeo Laboral; Evolucion de la figura de la tercerizacion laboral en Colombia. Obtenido de https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/3374/IML_Marzo_201 7.pdf?sequence=2&isAllowed=y Adecco,México. (10 de noviembre de 2018). 7 errores que debes evitar al contratar personal. Obtenido de https://blog.adecco.com.mx/2018/11/10/errores-al-contratarresuelve-con-tercerizacion-personal/ Bernal, C. (2010). Metodologia de la investigacion (3era ed.). pearson BPM OUTSOURCING. (Noviembre de 2022). BPSM OUTSOURCING. Obtenido de https://www.bpmconsulting.com.co/ Chiavenato, I. (2010). Introduccion a la teoria general de la administracion (7ma ed.). McGraw-Hill. Como realizar un estudio de mercado. (s.f.). En Manuales prácticos de la pyme. Bic Galicia Cortés, Rubén Darío. (23 de 05 de 2019). Mala gestión de la nómina, un pecado mortal en las empresas. (m. d. Rubén Darío Cortés, Ed.) SEMANA. Obtenido de https://www.semana.com/consumo-inteligente/articulo/que-puede-pasarle-a-suempresa-si-gestiona-mal-la-nomina-de-los-empleados/79650/ Duque -Ceballos, J. G.-C.-S. (2014). Outsourcing y Business Process Outsourcing desde la Teoría Económica de la Agencia. Entramado Factorial HR. (17 de 08 de 2022). Factorialblog. Obtenido de Los cuatro Fallos mas comunes en el calculo de la nomina: https://factorialhr.es/blog/fallos-comunescalculo-nominas/ Freydell y Velásquez, P. (1999). El outsourcing y sus consecuencias en las relaciones laborales. Medellin: Universidad Pontifica Bolivariana. Gesath. (Noviembre de 2022). Gesath. Obtenido de Outsourcing de nomina: https://outsourcingdenomina.co/ instname:Universidad Antonio Nariño reponame:Repositorio Institucional UAN repourl:https://repositorio.uan.edu.co/ spa Acceso abierto Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Antonio Nariño Administración de empresas (virtual) Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Virtual |
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