El Clima Organizacional de la Empresa Lavanser S.A.S., Desde la Perspectiva del Personal Operativo

This research describes the characteristics of the company's organizational climate. Lavanser S.A.S. A quantitative-descriptive methodology was used with a design transversal through the application of the RE04 Operational Work-Personal Climate Survey GH provided by the same company and adapted...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Benavides Sotomonte, Sandra Leonor
Otros Autores:	López Torres, Viviana
Formato:	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Antonio Nariño 2024
Materias:	Clima Organizacional Intersubjetividad Percepción Comunicación Organizational Climate Intersubjectivity Perception Communication
Acceso en línea:	https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11669
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spelling	repositorio.uan.edu.co-123456789-116692024-10-21T21:13:01Z El Clima Organizacional de la Empresa Lavanser S.A.S., Desde la Perspectiva del Personal Operativo Benavides Sotomonte, Sandra Leonor López Torres, Viviana Clima Organizacional Intersubjetividad Percepción Comunicación Organizational Climate Intersubjectivity Perception Communication This research describes the characteristics of the company's organizational climate. Lavanser S.A.S. A quantitative-descriptive methodology was used with a design transversal through the application of the RE04 Operational Work-Personal Climate Survey GH provided by the same company and adapted by the author of this research to a sample of 120 people from operational personnel. According to the results obtained, the Categories that gave a high unfavorable percentage were: Training and Work Environment. HE It also concludes that there are difficulties in communication between colleagues. La presente investigación describe las características del Clima organizacional de la empresa Lavanser S.A.S. Se utilizó una metodología de tipo cuantitativo-descriptivo con un diseño transversal mediante la aplicación de la Encuesta de Clima Laboral-Personal Operativo RE04- GH proporcionada por la misma compañía y adaptada por la autora de esta investigación a una muestra de 120 personas del personal operativo. De acuerdo a los resultados obtenidos las categorías que dieron alto porcentaje desfavorable fueron: Formación y Clima laboral. Se concluye además que hay dificultades en la comunicación entre compañeros. final Psicólogo(a) Pregrado Presencial Monografía 2024-10-21T21:12:59Z 2024-10-21T21:12:59Z 2015-06-24 2024-10-21 Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado Estudio descriptivo Versión final del autor, Versión aceptada para publicar http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec http://purl.org/redcol/resource_type/PIC http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11669 Español Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 pdf application/pdf application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet application/pdf application/pdf Universidad Antonio Nariño Psicología Facultad de Psicología Bogotá - Sur instname:Universidad Antonio Nariño Albornoz Perlaza, M. (2012). Diagnóstico del Clima Organizacional de la industria de Licoresdel Valle. (Pasantía institucional para optar al título de Administrador de Empresas Universidad Autónoma). Recuperado de: www.bdigital.uao.edu.co/bitstream/10614/1579/1/TAD00708.pdf Alcaldía de Valledupar Secretaría de Talento Humano. (2012). Programa de Bienestar Social Laboral y Plan de incentivos. Recuperado de: www.valledupar-cesar.gov.co/apc-aafiles/.../bsl-2012.pdf Alles, M. A. (2008). DIRECCION ESTRATEGICA RECURSOS HUMANOS NE, 2ª. Ed. 2ª. Reimp. Buenos Aires: Gárnica. Recuperado de https://books.google.com.co/books?id=jozhbqMukZsC&pg=PA214&lpg=PA214&dq=¿Có mo+podría+responder+a+las+demandas+de+su+público+una+organización+que+no+es+ca paz+de+convertir+la+experiencia+individual+de+sus+ Arellano Díaz, J., Correa Flores, A., Doria Orta, H.A., (2008) Seguridad industrial y salud en el trabajo a bajo costo: un enfoque práctico. Recuperado de https://www.google.com.co/search?hl=es&tbo=p&tbm=bks&q=inauthor:%22Instituto+Polit%C3% A9cnico+Nacional+(M%C3%A9xico)+Direcci%C3%B3n+de+Publicaciones%22. Blanco, N. (2001). Una técnica para la medición de actitudes sociales. Revista de Ciencias Sociales. Red Universidad del Zulia, p.47 Botero Pinzón, L. D. (2014). La Empresa entre los Mitos de la Globalización y los retos la Internacionalización. Revista Ciencias Estratégicas, Vol., (31), pp. 7-15. Recuperado de www.redalyc.org/pdf/1513/151332653001.pdf Cañellas Granda, J., Castellanos González M., Piña Loyola, C.N. (2009) Aspectos del clima organizacional en el Policlínico Universitario. Centro Provincial de las Ciencias Médica en Cienfuegos. Recuperado de: https://www.google.com.co/search?q=aspectos+del+clima+organizacional+en+el+policl%C3 %ADnico+universitario&oq=Aspectos+del+clima+organizacional+en+el+Policl%C3%ADnic o+Universitario.&aqs=chrome.1.69i57j0.1983j0j8&sourceid=chrome&es_sm=93&ie=UTF-8 Castillo Aponte, José. Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.). Colombia: Ecoe Ediciones, 2012. ProQuest ebrary. Web. 18 May 2015. Consuegra Anaya, N.(2010). Diccionario de psicología, p. 189,213. Recuperado de www.academia.edu/.../119415476-DICCIONARIO-DE-PSICOLOGIA. Díaz Pérez, S., Guzmán Góngora, C. A., (2014). Una mirada a la racialidad desde la comunicación organizacional. Universitaria Ed. Recuperado de http://site.ebrary.com/lib/bibliouansp/reader.action?docID=10903254&p00=comunicacion+i nterior+organizaci%C3%B3n&ppg=25 Davidoff, L.L. (1997). Introducción a la Psicología. McGrawHill. U.S.A., p. G-14.
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