Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo
The purpose of this project was to evaluate the “we are recognition” program of the Sodexo Company in order to identify the importance and application of emotional salary within the program. It was oriented to the different areas of the company, where information was collected corresponding to the p...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Estudio descriptivo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Antonio Nariño
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/10241 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1813940232753512448 |
|---|---|
| author | Nuñez Peña, Yeimy Lorena |
| author2 | Castellano, Andrea Carolina |
| author_facet | Castellano, Andrea Carolina Nuñez Peña, Yeimy Lorena |
| author_sort | Nuñez Peña, Yeimy Lorena |
| collection | DSpace |
| description | The purpose of this project was to evaluate the “we are recognition” program of the
Sodexo Company in order to identify the importance and application of emotional salary within
the program. It was oriented to the different areas of the company, where information was
collected corresponding to the perspective of the area in charge of implementation; Through a
qualitative research framework, the collection of information was carried out through two
instruments such as the survey and the semi-structured interview, with questions related to the
different categories established and then evaluated |
| format | Estudio descriptivo |
| id | repositorio.uan.edu.co-123456789-10241 |
| institution | Repositorio Digital UAN |
| language | Español |
| publishDate | 2024 |
| publisher | Universidad Antonio Nariño |
| record_format | dspace |
| spelling | repositorio.uan.edu.co-123456789-102412024-10-21T14:52:15Z Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo Nuñez Peña, Yeimy Lorena Castellano, Andrea Carolina salario emocional salario emocional - perspectiva salario emocional- evaluación emotional salary - program emotional salary - evaluation emotional salary - perspective. The purpose of this project was to evaluate the “we are recognition” program of the Sodexo Company in order to identify the importance and application of emotional salary within the program. It was oriented to the different areas of the company, where information was collected corresponding to the perspective of the area in charge of implementation; Through a qualitative research framework, the collection of information was carried out through two instruments such as the survey and the semi-structured interview, with questions related to the different categories established and then evaluated El presente proyecto tuvo como propósito evaluar el programa “somos reconocimiento” de la compañía Sodexo con el fin de identificar la importancia y la aplicación del salario emocional del programa. Fue orientado a las diferentes áreas de la compañía, donde se recolecto información correspondiente a la perspectiva del área de los beneficiarios y el área encargada del diseño e implementación, por medio de un marco de investigación de tipo cualitativo, la recolección de información se realizó mediante de dos instrumentos, como lo fueron la encuesta y la entrevista semiestructurada, con preguntas relacionadas a las diferentes categorías establecidas para luego ser evaluadas. final Psicólogo(a) Pregrado Presencial Monografía 2024-09-27T21:14:56Z 2024-09-27T21:14:56Z 2019 2024-09-27 Estudio descriptivo Versión final del autor, Versión aceptada para publicar http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/redcol/resource_type/PIC http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/10241 Español Acceso abierto Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 pdf application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Antonio Nariño Psicología Facultad de Psicología Bogotá - Sur Araya C, & Pedreros G, (2013).Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de chile, teoría. Revista de Ciencias Sociales (Cr), IV (142), 45-61. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/153/15333870004.pdf Arias M, Portilla, Liliana M, Castaño B, Juan C, (2008) Compensación y beneficios salariales; atracción y retención de trabajadores, scientia et technica, vol. xiv, núm. 39, septiembre,, pp. 265-268, universidad tecnológica de pereira, recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84920503047 Borra M, C., & Gómez F. (2012) Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo?. Revista de Economía Aplicada, XX (60), 25-51, recuperado de https://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=96924882002 Chiang Vega, María Margarita, & Ojeda Hidalgo, José Felipe. (2013).Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Contaduría y administración, 58(2), 39-60. Recuperado en 26 de febrero de 2019, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186- 10422013000200003&lng=es&tlng=es. Chinchilla, N., Poelmans, S. A. Y., León, C., y Tarrés, J. B. (2011). Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible. Hacia la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Madrid: IESE Business School – Centro Internacional de Trabajo y Familia. recuperado de: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v22n100/v22n100a02.pdf Chiavenato. (1995) Administración de Recursos Humanos. Colombia: ATLAS. Chiavenato, I. (2000) Administración de Recursos Humanos. Colombia, Colombia: Mc Graw Hill. Recuperado de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf Cabrera, C.; Schwerdt, F. (2014) Aplicabilidad de los aportes de Elton Mayo en la gestión de las Pequeñas y Medianas organizaciones de la ciudad de Bahía Blanca. VIII Jornadas de Sociología de la UNLP, 3 al 5 de diciembre de 2014, Ensenada, Argentina. En Memoria Académica. Disponible en: http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.4695/ev.4695.pdf Córdoba (2011). Valores éticos: la posibilidad de lo imposible. España: Madrid: ESIC. Davidson, J.R. (2002). Surviving disaster: what comes after trauma? British Journal of Psychiatry, 181, 366-368 Correro, R (2005) La mejora económica abre paso al salario emocional en la Empresa. Recuperadode:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2005/10/19/sentidos/1129688836_8 50215.html |
| spellingShingle | salario emocional salario emocional - perspectiva salario emocional- evaluación emotional salary - program emotional salary - evaluation emotional salary - perspective. Nuñez Peña, Yeimy Lorena Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title | Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title_full | Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title_fullStr | Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title_full_unstemmed | Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title_short | Evaluación Del Programa “Somos Reconocimiento” Frente Al Salario Emocional En La Organización Sodexo |
| title_sort | evaluacion del programa somos reconocimiento frente al salario emocional en la organizacion sodexo |
| topic | salario emocional salario emocional - perspectiva salario emocional- evaluación emotional salary - program emotional salary - evaluation emotional salary - perspective. |
| url | https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/10241 |
| work_keys_str_mv | AT nunezpenayeimylorena evaluaciondelprogramasomosreconocimientofrentealsalarioemocionalenlaorganizacionsodexo |
