Análisis comparativo del clima organizacional en una institución educativa privada de Santa Marta de dos grupos de docentes y administrativos en el año 2023

This paper focuses on analyzing the organizational climate in a private university in Santa Marta, assessing the perception of teachers and administrative staff at two different measures. The specific objectives include evaluating the work environment of both populations, analyzing differences betwe...

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Bibliographic Details
Main Author:	Ariza, Carlos
Other Authors:	Turturica, Lina
Format:	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
Language:	spa
Published:	Universidad Antonio Nariño 2024
Subjects:	Clima organizacional, Docentes, Administrativos, Percepción, Desempeño, Mejora organizacional, Enfoque cuantitativo, IMCOC. : Organizational climate, Teachers, Administrative staff, Work environment, Perception, Performance, Organizational improvement, Quantitative approach
Online Access:	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9465
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

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description	This paper focuses on analyzing the organizational climate in a private university in Santa Marta, assessing the perception of teachers and administrative staff at two different measures. The specific objectives include evaluating the work environment of both populations, analyzing differences between teachers and administrative staff, and formulating recommendations to enhance the work environment. A quantitative methodology and non-probabilistic sampling was used, with the "Instrument for Measuring Climate in Colombian Organizations (IMCOC)" 45 questions divided into seven variables.
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institution	Repositorio Digital UAN
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A quantitative methodology and non-probabilistic sampling was used, with the "Instrument for Measuring Climate in Colombian Organizations (IMCOC)" 45 questions divided into seven variables. Este proyecto de investigación se enfoca en analizar el clima organizacional en una universidad privada en Santa Marta, evaluando la percepción de docentes y administrativos en dos momentos diferentes en el tiempo. Los objetivos específicos abarcan la evaluación del clima organizacional de ambas poblaciones, el análisis de las diferencias entre docentes y administrativos, y la formulación de recomendaciones para mejorar el clima laboral. Se empleó una metodología cuantitativa con un muestreo no probabilístico. El instrumento utilizado fue el "Instrumento para Medir Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC)" con 45 preguntas divididas en siete variables. Los resultados obtenidos en este estudio, fueron en primer lugar, la distribución de la muestra por sexo refleja una igualdad entre hombres y mujeres, lo que sugiere una representación equitativa en la población de empleados de la institución, la población se divide principalmente en administrativos y docentes, con un mayor número de administrativos. En relación a los resultados de las variables, se destacan varios resultados importantes. En términos generales, la percepción de los empleados sobre el clima organizacional es positiva en todas las variables, lo que sugiere un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten cómodos y satisfechos en sus roles. Este estudio proporcionó una visión profunda del clima organizacional en una universidad privada en Santa Marta, destacando la importancia de comprender las percepciones de los empleados y su influencia en el bienestar y el desempeño laboral. Los resultados positivos en general son alentadores, pero también señalan áreas específicas donde se pueden implementar mejoras para fortalecer aún más el clima organizacional en la institución. Psicólogo(a) Pregrado Distancia Pasantía 2024-02-28T15:52:23Z 2024-02-28T15:52:23Z 2024-01-29 Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9465 Alvarado, A. y Contreras, M. R. (2010). Enfoques para el estudio del clima laboral en las organizaciones. En Velarde, M. y Maldonado, A. V. Estrategias organizacionales de competitividad. Enfoques regionales (págs. 99-130). España: Plaza y Valdés. Alves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional. Armenteros, A. L. I., & Esperón, J. M. T. (2018). Un acercamiento al clima organizacional. Revista cubana de enfermería, 34(1), 197-209 Arqque Navarrete, Ines (2017).Cultura organizacional, lima, perú, Universidad Nacional Mayor San Marcos Avolio, BJ, Walumbwa, FO y Weber, TJ (2009). Liderazgo: teorías actuales, investigaciones y direcciones futuras. Revista Anual de Psicología, 60, 421-449. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press Burt, RS (2005). Corretaje y cierre: una introducción al capital social. Prensa de la Universidad de Oxford Caso Neira, A. (2003). Sistemas de incentivos a la producción, 2a edición. Madrid: Fundación Confemetal Castillo, E. (2012). Conflictos en el lugar de trabajo y su relación con el clima organizacional. Revista de Psicología Organizacional, 28(1), 45-61. Castillo, J. (2012). Administración de personal. Un enfoque hacia la calidad, 3ª edición. Colombia: ECOE Ediciones Chacón Castaño, P. C. (10 de julio de 2002). Solución de conflictos. Recuperado el 7 de junio de 2015, de sitio web de educación virtual de la Universidad Nacional de Colombia. instname:Universidad Antonio Nariño reponame:Repositorio Institucional UAN repourl:https://repositorio.uan.edu.co/ spa Acceso a solo metadatos Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/closedAccess http://purl.org/coar/access_right/c_14cb application/pdf application/pdf application/pdf Santa Marta- Magdalena (Colombia) Universidad Antonio Nariño Psicología (Distancia) Facultad de Psicología Santa Marta
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