Diseño de estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la ebsagro madre tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá.

This research, as a general objective, proposed to design a strategy that will improve the organizational climate of the ebsagro Madre Tierra ONG in the municipality of Samacá, Boyacá, through three specific objectives, the first to identify the factors that need to be analyzed to improve the perfor...

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Main Author:	Rodríguez Salcedo, Sergio Esteban
Other Authors:	Hernàndez Avila, Sandra Patricia
Format:	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
Language:	spa
Published:	Universidad Antonio Nariño 2022
Subjects:	Clima organizacional recurso humano organización productividad estrategia Organizational climate human resource organization productivity strategy
Online Access:	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/6769
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format	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)
id	repositorio.uan.edu.co-123456789-6769
institution	Repositorio Digital UAN
language	spa
publishDate	2022
publisher	Universidad Antonio Nariño
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spelling	repositorio.uan.edu.co-123456789-67692024-10-09T23:25:28Z Diseño de estrategia para el mejoramiento del clima organizacional en la ebsagro madre tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá. Rodríguez Salcedo, Sergio Esteban Hernàndez Avila, Sandra Patricia Clima organizacional recurso humano organización productividad estrategia Organizational climate human resource organization productivity strategy This research, as a general objective, proposed to design a strategy that will improve the organizational climate of the ebsagro Madre Tierra ONG in the municipality of Samacá, Boyacá, through three specific objectives, the first to identify the factors that need to be analyzed to improve the performance of the activities of ebsagro, the second to implement variables between the factors of the organizational system and the needs of the workers, and the third to provide tools to the area of human talent to facilitate the process of improving the organizational climate. Esta investigación, como objetivo general propuso diseñar una estrategia que logrará el mejoramiento del clima organizacional de la Ebsagro Madre Tierra ONG en el municipio de Samacá, Boyacá, mediante tres objetivos específicos, el primero identificar los factores que se requieren analizar para mejorar el desempeño de las actividades de la ebsagro, el segundo implementar variables entre los factores del sistema organizacional y las necesidades de los trabajadores, y el tercero brindar herramientas al área de talento humano para facilitar el proceso de mejoramiento del clima organizacional. Ingeniero(a) Industrial Pregrado Distancia Proyecto 2022-08-17T01:43:18Z 2022-08-17T01:43:18Z 2022-06-02 Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización) info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/6769 Abreu, J (2014) El método de la Investigación Daena: International Journal of Good Conscience. Ameri, N., Yovera, S., Ayala, A., Maza, R., & Vásquez, Y. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa Lechera Peruana. Revista Nacional de Administración. Perú. Beltrán, D y Téllez, G (2018) Estudio de percepción del clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche de la provincia del Tundama, Boyacá. Revista Med Vet Zoot. 65(1) Colombia. doi:10.15446/rfmvz.v65n1.72023 Boda, O., Salas, R., Castillo, E., Arroyo, E. y Carbonell, C. (2020) Estrés laboral y clima organizacional en docentes peruanos, Clima Organizacional http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1727-897X2020000601138 Brito, C., Pitre, R. y Cardona, D. (2020) Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño del Personal en una Empresa de Servicio. Facultad de ciencias económicas, Líder del grupo de investigación GISEMA de la Universidad Libre; Cartagena - Colombia. (correoe: diego.cardona@unilibrectg.edu.co). Inf. tecnol. vol.31 no.1 La Serena feb. 2020 http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000100141 Carazas, N. (2017). Valoración y percepción de roles legitimados en la cotidianidad del trabajo y competitividad laboral, de los trabajadores de la empresa Laive S.A. Planta Arequipa. Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa, Perú. Córdova, D. (2017). Clima organizacional y satisfacción laboral de los asesores del centro mejor atención al ciudadano, Callao. Universidad César Vallejo, Perú. Diaz, F. (2018). Effects of organizational climate and psychosocial risks on happiness at work. Contaduría y Administración 63 (4), 2018, 1-14 http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/v63n4/0186-1042-cya-63-04-00002-en.pdf Decreto Ley 1567 de 1998. [con fuerza de ley]. Por el cual se crea el sistema nacional de capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado. 5 de agosto de 1998. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 22 de junio de 1994. instname:Universidad Antonio Nariño reponame:Repositorio Institucional UAN repourl:https://repositorio.uan.edu.co/ spa Acceso abierto Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/pdf Samacà (Boyacá, Colombia) Universidad Antonio Nariño Ingeniería Industrial Facultad de Ingeniería Industrial Tunja
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