Estudio del Clima Organizacional en Teletrabajadores Suplementarios del Área Administrativa de una Empresa del Sector Aeroportuario

The present investigation aims to analyze the organizational climate of the supplementary teleworkers of the administrative area of a company in the airport sector in Bogota. It was carried out under a methodological framework with exploratory scope, mixed type of research, sequential transformation...

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Main Authors:	Ruiz Gómez Susan Emily, Muñoz Triana Diana Camila
Other Authors:	Sofia Clavijo, Magda
Format:	Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Language:	Español
Published:	Universidad Antonio Nariño 2025
Subjects:	Teletrabajo Clima Organizacional Teletrabajo Suplementario Teletrabajadores, Dimensiones Telework Organizational Climate Supplementary Telework Telewokers, Dimensions
Online Access:	https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/12381
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institution	Repositorio Digital UAN
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spelling	repositorio.uan.edu.co-123456789-123812025-02-17T18:31:43Z Estudio del Clima Organizacional en Teletrabajadores Suplementarios del Área Administrativa de una Empresa del Sector Aeroportuario Ruiz Gómez Susan Emily Muñoz Triana Diana Camila Sofia Clavijo, Magda Teletrabajo Clima Organizacional Teletrabajo Suplementario Teletrabajadores, Dimensiones Telework Organizational Climate Supplementary Telework Telewokers, Dimensions The present investigation aims to analyze the organizational climate of the supplementary teleworkers of the administrative area of a company in the airport sector in Bogota. It was carried out under a methodological framework with exploratory scope, mixed type of research, sequential transformational design, pragmatic approach, and with the participation of a sample of 20 supplementary teleworkers. For data collection, the Organizational Climate Scale (EDCO) and the focal group technique are applied, allowing a greater analysis and deepening of the information La presente investigación, tiene como objetivo analizar el clima organizacional de los teletrabajadores suplementarios del área administrativa de una empresa del sector aeroportuario en Bogotá. Se llevó a cabo bajo un marco metodológico con alcance exploratorio, tipo de investigación mixta, diseño transformativo secuencial, enfoque pragmático y con la participación de una muestra de 20 teletrabajadores suplementarios. Para la recolección de datos, se aplica la Escala de Clima Organizacional (EDCO) y la técnica de grupo focal, permitiendo un mayor análisis y profundización de la información final Psicólogo(a) Pregrado Presencial Investigación 2025-02-17T18:31:42Z 2025-02-17T18:31:42Z 2024-11-30 2025-02-17 Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado Estudio descriptivo info:eu-repo/semantics/draft http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec http://purl.org/redcol/resource_type/PIC http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce https://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/12381 Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 pdf application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Antonio Nariño Psicología Facultad de Psicología Bogotá - Sur instname:Universidad Antonio Nariño Abril, L., Martínez, M., & Abril, S. (2020). Seguridad y salud en el trabajo en teletrabajo autónomo en Colombia. Signos-Investigación en Sistemas de Gestión, 12(1), 83- 101. https://www.redalyc.org/journal/5604/560465477005/html/ Acosta, B., & Vanegas, C. (2010). Clima Organizacional en una Empresa Cervecera: Un Estudio Exploratorio. Revista IIPSI, 13(1), 163-172. https://doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744 Akmalia, S., y Prihartono, B. (2023). Relationship Between Remote Work, Organizational Climate, and Work Stress on Employe Performance. International Journal of Social Health, 2 (9), 578-585. https://ijsh.ph/index.php/rp/article/view/91/332 American Psychological Association. (2017). Principios éticos de los psicólogos y código de conducta. APA. Recuperado el 5 de mayo de 2024. https://www.apa.org/ethics/code/ Álvarez, N. (2018). Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional en la institución educativa Oreste Sindici [Trabajo de grado Magister, Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Salud]. Repositorio Institucional. https://repositorio.umecit.edu.pa/flip/?pdf=https://repositorio.umecit.edu.pa/bitstr eams/e330cb5f-e96f-4af3-9864-df42e0b02180/download Álvarez, S., y Deceno, G. (2022). Análisis del clima organizacional de la empresa nacional Petroperú a partir del teletrabajo durante la pandemia de la Covid-19 [Tesis de pregrado, Universidad San Ignacio de Loyola]. Repositorio Usil. https://repositorio.usil.edu.pe/server/api/core/bitstreams/d2f02fe0-f6ce-4c96- a72c-29a418b179a8/content Arrieta, D. (2015). La Dirección Educativa desde la Perspectiva de los Trabajadores de una institución de Educación Media Superior. Praxis Educativa ReDIE, 7(12), 30- 41. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6554731 Benavides, F., y Silva, M. (2022). Datos y evidencias del teletrabajo, antes y durante la pandemia por COVID-19. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 22(2). https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1578- 25492022000200006 Bertel, L. (2019). Una mirada al teletrabajo como respuesta al surgimiento de las economías digitales en Colombia: Creación, Implementación, e Impacto [Monografía pregrado, Universidad EAFIT]. Repositorio Eafit. https://repository.eafit.edu.co/server/api/core/bitstreams/bf1037a3-5eb5-4f7f8d88-d09db052f8dd/content Brenda, L., Kossek, E., y Eaton, S. (2009). Supervisory Approaches and Paradoxes in Managing Telecommuting Implementation. Human Relations, 795-827. https://www.researchgate.net/publication/258139922_Supervisory_Approaches_a nd_Paradoxes_in_Managing_Telecommuting_Implementation
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